RECRUIT
みなさん、こんにちは。
ニチベイパーツの代表を務める、西川和幸です。
これからニチベイパーツに応募しようと考えてくださっている方は、ぜひ全従業員でつくり上げたMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)をご覧になってください。私たちの会社の長所と課題が凝縮されています。
ここでかいつまんで紹介させていただくと、バリューの一節にこんな文章があります。
「部署を超えた連携のために」――つまりは、部署の垣根を超えて仕事を共にすることで、より堅牢な会社をつくろうというメッセージです。
2025年12月1日から新しくなった本社のオフィスでも、「ワンフロアで全員が働く」というコンセプトで物理的な壁を極端に少なくしています。しかも都心で駅近、アクセスがいいです。通いやすい、つまりは働きやすい環境づくりを意識しました。
「働きやすい環境」というのは、働いていて良かったと思える会社でもあると考えます。従業員には何度も伝えていますが、私は従業員の給与を1.5倍にすることを目標にしています。
私は30代から経営者として生きてきました。これまで経営した会社は、全て右肩上がりの業績を残してきました。弊社ホームページの社長コラムにも書きましたが、泥舟ではなく豪華客船に乗った気持ちでついてきてください。

「ワンフロアで全員が働く」というオフィスの特徴を紹介したように、社内で誰が何をしているかを見える化することを、ニチベイパーツでは大切にしています。
社員であれば、社長である私を含め、全従業員の日報にアクセスすることができます。誰が今、どのような問題に直面しているかがわかることで、手を差し伸べやすくなります。それは、円満な人間関係の構築にもつながります。
ほかにも、周りのしていることが可視化されることで、自分の役割も自然と再認識できるようになると考えます。
つまり、自走することができるのです。上司の指示を待つだけではなく、自分で動くことができるようになると。ニチベイパーツには成長できる環境があります。
人間関係や成長できる環境以外に、求職者のみなさんが何を不安視しているのかを想像します。一番は、「自分にもその仕事ができるか」に尽きるのではないでしょうか。
しかし、私は失敗経験をぜひたくさん積み上げていってほしいと考えます。それはなぜか。失敗したことで得られる経験値は、成功した時に得られるそれよりも計り知れないものだからです。
私も会社員時代はたくさんの失敗をしてきました。なので、安心して失敗してください。

「自走」が大切だと話したように、ニチベイパーツでは社員一人ひとりが目標を立てて、実行することを重視しています。その過程で上司や周囲がサポートしていくので、心配はいりません。
まずは自分で動く、その上でわからないことは周りがサポートするというのが、ニチベイパーツ流の凡事徹底です。
最後に、ニチベイパーツの仕事の社会的意義について、お話しさせてください。
私たちのMVVのミッションには、「得意先とともに世界中の豊かな未来に貢献する」という言葉があります。ニチベイパーツの商品は、カメラや車などの見えない部分に使われています。しかし、私たちの技術がなければ成り立たない――そういう重要な部品を製造しています。 ニチベイパーツが70年にわたって培ってきた技術力でクライアントとともに発展していき、その先に人々の豊かな暮らしがあれば幸いです。
さあ、就職活動・転職活動もポジティブに行きましょう!
